L'Égalité des genres à l'EPB

Créée en 2021, la commission Gender Polyt-Equity incarne l’engagement de l’École polytechnique de Bruxelles pour une véritable égalité des genres. Sa mission : promouvoir et renforcer l’équilibre entre femmes et hommes au sein de l’École, que ce soit parmi les étudiant·es, le corps académique, scientifique ou le personnel administratif et technique.
En agissant sur le recrutement, le développement de carrière et la valorisation des parcours, la commission œuvre concrètement pour que la diversité devienne une force collective.
Chaque année, elle organise des actions de sensibilisation et des événements marquants, dont une conférence phare à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science les 11 févriers.

Nos événements 2025-2026 :

• 25 septembre 2025 : Conférence de rentrée "STEM au féminin : expertise essentielle"

• 11 février 2026 : Journée internationale des femmes et filles de science - Conférence

• 9-10 mai 2026 : Fête de l'IRIS

WomInTech est une initiative étudiante de l’École polytechnique de Bruxelles qui œuvre pour une plus grande diversité des genres dans les filières STIM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Tout au long du parcours académique, elle propose notamment : un programme de mentoring BA1 pour accompagner les étudiant·es de première année dans leur intégration, un mentoring professionnel favorisant les échanges avec des ingénieur·es en activité, mais aussi des conférences, des workshops avec des entreprises et des moments de speed networking. Ces rencontres offrent l’occasion de dialoguer avec des rôles modèles, de découvrir différents parcours et de réfléchir aux multiples facettes des carrières scientifiques et techniques. WomInTech est également très active sur les réseaux sociaux, à travers des posts pédagogiques, des podcasts et en relayant ses événements. En parallèle, l’association s’investit beaucoup auprès des écoles secondaires et primaires afin de faire connaître les études STIM dès le plus jeune âge. À travers ces actions, WomInTech souhaite encourager chacun·e à envisager sa place dans les STIM et à dépasser les stéréotypes liés au genre.

• Identifier et analyser les obstacles pour l’égalité femmes-hommes dans les carrières académiques à l’ULB ;
• Formuler et proposer des projets au niveau facultaire et/ou universitaire sur la thématique ;
• Servir de comité d’accompagnement pour les projets concernant cette thématique ;
• Stimuler la collaboration sur ces questions avec d’autres institutions en Belgique et à l’étranger ;
• Monitorer la politique européenne en matière de genre dans l’Espace Européen de la Recherche.

Le Comité de pilotage fait, sur les questions qui engagent l’institution, des propositions au Conseil académique et/ou au Conseil d’administration, lieu où les décisions en la matière sont prises.